方大炭素新材料科技股份有限公司（以下簡稱為方大炭素）擬定于2024年4月28日14:00進行炭素板塊人力資源管理項目公開招標。招標公告如下：

一、項目名稱

炭素板塊人力資源管理系統(tǒng)項目。

二、招標內(nèi)容

（一）人力資源管理系統(tǒng)項目內(nèi)容

以炭素板塊各企業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃的整體安排為指導(dǎo)，通過采用成熟技術(shù)、成功經(jīng)驗和適用理論，在統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織的前提下，結(jié)合國內(nèi)人力資源管理理論實踐與炭素板塊各企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)需求，建設(shè)一套管理先進、技術(shù)成熟、覆蓋炭素板塊企業(yè)的人力資源管理平臺，實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息資源共享，為炭素板塊企業(yè)各個層級決策管理提供人力資源信息支撐。

（二）項目功能

人力資源管理系統(tǒng)包含人員管理、檔案管理、考勤管理、薪資管理、福利管理、BI報表、移動端功能、培訓(xùn)管理等模塊。

人員管理：主要包括人員信息登記、人員增減變動、人員調(diào)動、人員查詢?yōu)g覽、批量上傳、下載等功能。

所有審批流程全部與OA集成，在OA系統(tǒng)中進行審批后自動在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中更新數(shù)據(jù)。

檔案管理：主要設(shè)置人才庫信息，人才庫信息將按照組織架構(gòu)分六個層級建立，從炭素板塊組織機構(gòu)、各企業(yè)二級組織機構(gòu)、各企業(yè)三級組織機構(gòu)、人員類別大類（管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人、技術(shù)工人、營銷人員、輔助人員）、人員類別細分類（如管理人員細分為高層、中層、科級、一般員工，技術(shù)人員細分為高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員），最后到每個人的個人檔案，個人檔案包括基本信息、學(xué)歷信息、任職信息、績效考評信息、獎懲信息、培訓(xùn)信息、薪酬信息、社保信息八個模塊，每個模塊將按照子項填寫信息。

人才庫提供可自定義標簽設(shè)置功能，通過標簽化管理，可以實現(xiàn)根據(jù)崗位、特定人員信息精確搜索人員。

考勤管理：采用數(shù)據(jù)直接采集、定期導(dǎo)入等方式，將各企業(yè)目前運行的考勤系統(tǒng)打卡信息對接到人力資源管理系統(tǒng)中，做好考勤設(shè)置和排班管理，最終實現(xiàn)考勤結(jié)果的查詢和統(tǒng)計。現(xiàn)有考勤系統(tǒng)：曠世人臉識別系統(tǒng)、ZKTeco考勤系統(tǒng)、魔點D3考勤機、海康威視考勤系統(tǒng)等等。

薪資管理：主要包括薪資核算、薪資發(fā)放、薪資統(tǒng)計、薪資分析、個稅管理，最終實現(xiàn)員工薪資自動化核算，薪資變動情況的系統(tǒng)性分析。

薪資分配包括兩種模式，單位薪資工資包按照各級組織逐級分解，個人薪資按照個人KPI進行分配。要求系統(tǒng)具備低代碼平臺，便于從ERP等系統(tǒng)提取考核數(shù)據(jù)，實現(xiàn)KPI及分配規(guī)則自定義。

福利管理：對方大各項福利建立檔案信息，建立統(tǒng)一的核算功能，方便各層級管理人員對數(shù)據(jù)進行監(jiān)管，方便員工查詢。

BI報表：通過檢索能對人才信息、員工考勤、薪資統(tǒng)計自動生成各類型的BI報表，通過多維度對人力資源管理進行分析，為人力資源管理各類決策提供依據(jù)。

移動端功能：系統(tǒng)與OA及企業(yè)微信集成，實現(xiàn)員工可通過移動端功能發(fā)起請休假、出差流程審批，查詢個人檔案信息、查詢個人工資條等功能。

培訓(xùn)管理：將公司及各二級單位培訓(xùn)計劃列入系統(tǒng)管理，對培訓(xùn)落實、培訓(xùn)費用進行跟蹤和管控。

三、技術(shù)要求

（一）服務(wù)器和配套正版軟件技術(shù)要求

1.服務(wù)器配置最低要求：機架式服務(wù)器；CPU為2顆18核心；內(nèi)存為128G；硬盤為2塊900GB SSDGB 12Gbps 2.5英寸熱插拔硬盤和10塊4TB 2.5英寸熱插拔硬盤，共12塊；網(wǎng)卡為不少于2個千兆以太網(wǎng)卡；電源為2塊熱插拔鈦金級能效電源750W；配導(dǎo)軌。

2.配正版數(shù)據(jù)庫及操作系統(tǒng)。

（二）系統(tǒng)常規(guī)性要求

1.系統(tǒng)須支持不同的操作系統(tǒng)、硬件設(shè)備和其他軟件應(yīng)用程序兼容，保證在不同的環(huán)境下能順暢使用。

2.系統(tǒng)須具備高效的性能，包括快速的響應(yīng)時間、良好的數(shù)據(jù)處理能力和低資源消耗。

3.系統(tǒng)須提供API接口功能，提供API在線開發(fā)參考手冊。

4.系統(tǒng)須遵循嚴格的安全標準，包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、安全審計等功能，確保員工數(shù)據(jù)的安全性和隱私保護。

5.建立有效的備份和恢復(fù)機制。定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序，以及制定災(zāi)難恢復(fù)計劃以應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況。

6.系統(tǒng)界面應(yīng)簡潔明了，操作便捷。提供清晰的用戶指引和幫助文檔，方便用戶快速上手。

（三）低代碼平臺要求

1.平臺需適應(yīng)人力資源管理的特定需求，提供靈活的配置選項，便于炭素板塊各企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行配置。

2.提供可視化開發(fā)及配置的功能，可通過無代碼或少量代碼完成前端頁面搭建、前后端交互邏輯配置、數(shù)據(jù)模型配置、業(yè)務(wù)邏輯配置、實時預(yù)覽、版本保存等全棧開發(fā)環(huán)節(jié)，快速構(gòu)建應(yīng)用。

3.提供直觀易用的操作界面，相關(guān)人員能夠快速上手并高效地使用平臺。

4.平臺需要與ERP等系統(tǒng)無縫集成，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時同步和共享，提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性。

5.平臺遵循嚴格的安全標準，包括數(shù)據(jù)加密，訪問控制等功能，確保員工數(shù)據(jù)的安全性和隱私保護。

6.平臺具備良好的可擴展性和可升級性，便于后期根據(jù)需求進行功能的增加或修改。

7.平臺提供強大的報告和分析工具，為人力資源管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

四、質(zhì)量驗收標準

按照雙方簽訂合同及技術(shù)要求驗收。

五、工期要求

（一）炭素板塊人力資源管理系統(tǒng)項目需求調(diào)研及確認工期10日歷天（自合同簽訂次日起計算）；人員及檔案管理功能上線、平臺部署、數(shù)據(jù)準備和導(dǎo)入，系統(tǒng)測試工期20日歷天；其他功能上線運行及培訓(xùn)30日歷天；考勤管理、薪資管理、審批流程接口設(shè)計90日歷天。

（二）施工期間由于發(fā)包人原因或不可抗力影響工期的，承包人書面報發(fā)包人批準后工期予以順延，由于承包人原因造成的工期延誤，工期每延誤一天扣罰5000元。

六、招標時間地點

（一）報名截止時間：2024年4月27日12:00。

（二）招標時間：2024年4月28日14:00。

（三）考察現(xiàn)場和答疑時間：2024年4月18日至2024年4月27日。

（四）招標地點：方大炭素信息自動化部二樓招標會議室。

（五）招標方式：現(xiàn)場招標。

七、投標條件

資質(zhì)要求：具有雙軟認證（代理公司需要產(chǎn)品廠家雙軟認證及代理權(quán)證明），提供類似項目成功案例，與本項目要求相應(yīng)的最新年檢有效的營業(yè)執(zhí)照，并在有效期內(nèi)。

八、標書編制要求及投標相關(guān)要求

（一）投標人必須按照招標人提供的招標文件編制標書，標書分為商務(wù)標和技術(shù)標兩部分，技術(shù)標中要有項目設(shè)計方案及配置清單、實施方案、實施進度計劃等相關(guān)技術(shù)文件，商務(wù)標中要有投標函、投標報價書、資質(zhì)承諾書、法定代表人資格證明書、授權(quán)委托書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)具備的相應(yīng)資質(zhì)證書等其他材料、企業(yè)業(yè)績等。投標人的標書內(nèi)容需包含分項明細組價清單，明確系統(tǒng)組成產(chǎn)品的品牌、質(zhì)保等要求。投標人的標書必須包含以上要求的內(nèi)容，但不限于以上要求內(nèi)容。

（二）投標人需提供三套標書（一套正本、兩套副本），標書要求密封并加蓋公章，三份標書不予退還。

（三）投標人根據(jù)收到的招標公告進行投標，在投標截止日前可書面或電話向招標人查詢有關(guān)情況并要求解釋。

（四）招標公告在發(fā)出三日內(nèi)，招標人可以對招標公告進行修訂或補充，并以書面形式通知投標人。

（五）投標人應(yīng)按照要求，認真、完整、真實的編制標書及投標人基本情況。

（六）標書不得涂改、增刪，如必須修改時，必須由委托代理人簽字或加蓋公章方為有效。

（七）標書的正本必須每頁加蓋投標人公章。

（八）投標人未派代表參加招標會議，其投標無效。

（九）投標人必須按照招標人提供的投標文件格式編制標書。

九、付款方式

（一）預(yù)付款：合同總價的10%。

（二）進度款：服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫、人力資源管理系統(tǒng)平臺軟件部署完畢，具備試運行條件后，承包人開具合同價格40%的增值稅專用發(fā)票后發(fā)包人支付合同總價的30%。

（三）驗收款：項目施工內(nèi)容完成后，試運行1個月經(jīng)發(fā)包人驗收合格，承包人開具剩余發(fā)票后發(fā)包人支付合同總價的50%。

（四）質(zhì)保金：留合同價格的10%為質(zhì)保金，自驗收合格且驗收證書簽字之日起12個月后無息支付。

（五）支付方式：本項目付款全部為銀行電匯，承包人需要開具增值稅發(fā)票稅率為13%。投標報價統(tǒng)一按13%的稅率進行報價，投標人可根據(jù)技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品分不同稅率開具發(fā)票，簽訂合同時不足13%的按稅率差扣除稅點。

十、報名要求

（一）報名方式

投標人請于2024年4月27日18:00前完成現(xiàn)場交流，并提供投標人的相關(guān)資質(zhì)文件。

（二）投標保證金及履約保證金要求

1.投標人必須向方大炭素財務(wù)部繳納投標保證金人民幣20000.00元，未足額繳納投標保證金的投標人不得參加招標會議，所投標書作廢標處理。

2.招標結(jié)果確定后，未中標投標人的投標保證金辦理退還，投標保證金只退還本金，不支付利息。

3.本項目履約保證金為合同總價的5%，中標投標人的投標保證金將轉(zhuǎn)為履約保證金，投標保證金不足合同總價的5%時，合同簽訂后10個工作日內(nèi)中標投標人需向招標人以銀行電匯的方式補足履約保證金，履約保證金在合同履行完畢且雙方無異議后退還，履約保證金只退還本金，不支付利息。

（三）投標文件資料費要求

凡參加投標的人，必須向方大炭素財務(wù)部繳納投標文件資料費人民幣500.00元，投標文件資料費無論是否中標均不予退還。

（四）投標保證金和投標文件資料費可以現(xiàn)金方式繳納或通過投標人賬戶轉(zhuǎn)賬至招標人所提供的賬戶，并向招標人提供電子版轉(zhuǎn)賬回執(zhí)。

（五）匯款信息

單位名稱：方大炭素新材料科技股份有限公司。

開戶行：中國工商銀行蘭州紅古海石灣支行。

賬號：2703026709022102340。

行號：102821088806。

十一、其他說明

（一）有下列情形之一者，不予退還投標保證金

1.投標人有串標、抬標、壓標等破壞公平競爭行為的。

2.投標人有私下接觸評標委員和工作人員、采取不正當手段謀取中標及其他違法行為的。

3.投標人在開標后撤回標書或自動放棄中標、逾期不與招標人簽訂合同的。

（二）特殊情況下，招標人可以通過修改招標公告自行決定酌情延長或縮短投標截止期，或者臨時取消此次招標。在此情況下，招標人和投標人受投標截止期制約的所有權(quán)力和義務(wù)均應(yīng)延長或縮短至新的截止日期，或者響應(yīng)取消招標。

（三）承包人進入廠區(qū)施工必須遵守方大炭素各項管理制度。

（四）承包人在現(xiàn)場安裝調(diào)試的人員，應(yīng)遵守發(fā)包人的安全保衛(wèi)及其他有關(guān)的規(guī)章制度，承擔(dān)其有關(guān)資料保密義務(wù)。

（五）投標人應(yīng)保護招標人的各類文件、資料圖紙等，未經(jīng)招標人同意，投標人不得復(fù)制、不得泄露、不得擅自修改、傳送用于本工程外的項目；如發(fā)生上述情況，投標人應(yīng)負法律責(zé)任，招標人有權(quán)索賠。

（六）由于項目停止而終止合同或發(fā)包人要求解除合同時，承包人未進行采購、設(shè)計制造的，不支付費用；已進行采購、設(shè)計制造的，按照完成的工作量支付費用。

十二、招標方信息

（一）單位名稱：方大炭素新材料科技股份有限公司。

（二）聯(lián)系地址：蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)炭素路11號。

（三）聯(lián)系電話：16693161700。

十三、方大炭素紀檢、審計監(jiān)察舉報方式

舉報電話：18009490058（公司黨委副書記）

18009490071（公司審計法務(wù)部部長）

18009493958（公司紀檢監(jiān)察專員）

方大炭素新材料科技股份有限公司

                                 2024年4月16日